banner
galleryicon

"MEMINTA FEEDBACK" YANG JUSTRU MENGHANCURKAN


12 View, 0 Comment
22-Nov-2017
Dalam proses belajar, Feedback adalah pembuka kesempatan dan dorongan perbaikan. Tanpa feedback, tak ada peningkatan kualitas dalam bertumbuh.

Mengingat peran pentingnya, feedback seharusnya tidak diberikan oleh sembarang orang, melainkan yang memang memahami standard capaian proses belajar kita. Mereka membandingkan kondisi riil kita dengan standard tersebut.

Penilaian subyektif terkait `like and dislike` perlu dihindari. Orang yang memberi feedback secara subyektif (bukan berdasar standard belajar kita) akan sulit memberikan masukan secara tepat. Feedback melebar kemana-mana tak tentu arah, dan sangat bergantung preferensi pribadi sang pemberi feedback.

Karena itu...
Punya sikap senang meminta feedback dari orang lain itu baik. Namun minta feedback ke sembarang orang tanpa memilah, justru mengganggu proses belajar dan bertumbuh, karena mengacaukan fokus ke arah tak seharusnya.

Mari bijak memilih orang untuk memberi kita feedback. Pilih yang ahli, pilih yang paham standardnya.

#LearningDesignForProfessionalTrainer
#FacilitatingLearning
#ModelingExcellence
#FilosofiTraining
#RevolusiDiri
#KaniranaInstitute

-------------------------
Ditulis Oleh:
Surya Kresnanda
Learning Development Consultant
0811 2244 111





COMMENT :

Nama :
Alamat Email :
Perusahaan :
Komentar :


COPYRIGHT BY SHAFUTAMA TEAM